龙安区倡树“一线锻炼干部、一线培养干部、一线发现干部、一线使用干部”干部培养理念，大力选派干部到重点工作一线锻炼，把重点工作一线作为干部锤炼党性的大熔炉、磨练作风的大考场、历练能力的主战场。　　

    服务发展，工作一线“练兵”。围绕全区发展的中心任务，选派干部特别是后备干部、年轻干部和没有基层工作经历的干部，到经济一线、稳定一线、基层一线等复杂环境、关键岗位接受锻炼和考验。今来以来，共选派430余名干部参与“蓝天工程”“四府坟拆迁改造”“网箱养鱼清理”等重点工作。　　

    搭建平台，工作一线“出彩”。结合干部专业和主要经历，依据重点工作类型和性质，有针对性地交任务、压担子，确保选派干部真正扑下身子、甩开膀子，使其在承担急难险重任重中接受锻炼，在处理矛盾中历练本领、积累经验，不断提升自身综合素质。如四府坟拆迁改造工作中，住建局的干部在工作中既发挥了其专业能力，又提升了自身做群众工作的能力。　　

    跟踪考核，工作一线“培养”。日常考核组采用定期听取工作汇报、查看现场进度、列席工作推进协调会等方式，了解干部在重点一线的现实表现，并采用跟踪考核方式，常驻工作一线，与干部同吃同住同劳动，在近距离、自然状态下，跟踪观察了解干部，抓拍干部的“生活照”，谁工作最有方法，谁工作最有成效，谁最受群众欢迎？干部的真实自然表现都会在一线工作中一览无余。

　　目前，通过工作组推荐、组织考察，确定了67名在重点工作一线中表现突出、作风务实的干部，列为重点培养对象。