龙安区始终把人才工作摆在突出的战略位置，人才队伍建设实现了四突破，为龙安区的经济社会发展提供了有力的智力支撑。

一是在工作思路上突破，形成思想共识。定期召人才领导小组会议，在充分调研的基础上，确立了出台一个总体规划、建立一套服务体系、搭建一个人才成才平台、健全一批制度机制、营造一个创业环境、完善一套保障措施的“六个一”人才工作总体思路。

二是在配套政策上突破，完善政策体系。出台了《龙安区中长期人才发展规划纲要》，制定了《关于进一步加强人才工作的意见》、《关于加快优秀创新团队建设的意见》、《龙安区引进高层次优秀人才实施意见》等文件，完善了人才工作政策体系。

三是在培养渠道上突破，加大人才培养力度。实行党政人才教育轮训、科级干部理论学习学分制管理制度、近年来，直接培训各级领导干部1500人次。推行区直机关中层干部轮岗交流、下基层锻炼制度，选派960名年轻干部到乡镇、村挂职和到经济、信访等一线部门轮岗锻炼。开展企业家队伍建设年活动，实施企业经营管理人才培养和储备工程。实施专业技术人才素质提升工程，每年组织1次专业技术人才联谊会，评选“名师名医”348人。重点加大花卉苗木、畜禽奶业、优质杂粮、果品蔬菜等农村实用人才的培养，逐步建立 “一村一品”、“一乡一业”农业人才培养、引进示范基地。培养了800多名具有特色农业种植技术的新型农民，带动了160多户农户致富。加大社会工作人才培养，开展一村一组织建设指导员、一村一警、一村一医、一村一社保员、一村一电工“五员助村”活动。

四是在发展环境上突破，激发人才干事创业活力。加强与高层次人才的联系，实行县级领导和组织部门联系专家制度，定期走访慰问、征求意见，今年来，走访206人次，帮助解决工作、生活中的困难98个。加大人才工作宣传力度，组建人才工作宣传员队伍，开设“人才兴区科学发展”专栏，着力打造最具有竞争力的人才发展环境优势。