一是以理论教育为基础，依托市委党校、红旗渠干部学院等，每年举办春季、秋季科级干部轮训班、中青年干部培训班，突出抓好党的理论教育和党性教育，强化干部宗旨意识和党性修养。

    二是以选调挂职为渠道，提升干部创新意识和发展本领。积极推动干部挂职“百人计划”落实，去年以来，先后选派17名年轻科级干部到北京延庆、中关村等地挂职锻炼，拓宽了干部锻炼渠道，提升了创新发展能力。

    三是坚持把乡镇基层作为干部锻炼成长的重要途径，注重选拔农村工作经验丰富的干部担任乡镇党政正职，注重选拔乡镇干部到市直重要部门任职，注重选派市直优秀年轻干部到乡镇锻炼，促进干部深接地气、转变作风。在乡镇党委换届调配中，我们从市直单位选拔10名优秀科级干部到乡镇锻炼，提拔29名30岁左右的市直年轻干部充实到乡镇班子，拓宽了年轻干部成长空间。