近年来，文峰区认真落实全面从严治党要求，不断探索完善新形势下干部监督工作的新举措、新方法，通过强化理论武装、谈心谈话、制度建设，切实加大对各级领导干部的日常监督，促使领导干部廉洁从政，为建设高素质干部队伍奠定基础。

    一是强化理论武装，夯实思想监督基础。在理论学习中区委始终做到“两个坚持”，即坚持把干部工作法规性文件，特别是《干部选拔任用条例》、《干部任用监督意见》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》作为各级党委（党组）中心组学习的重要内容，引导干部进一步明规矩、严纪律、强约束；坚持将干部监督管理纳入区管干部、社区（村）支部书记、入党积极分子等各类教育主体培训内容中。同时，通过“文峰党建网”、“网上党支部”微信公众平台等新型便捷媒介不定期向区管干部发布严明政治纪律、组织纪律、工作纪律等相关内容的文章和信息，加强经常性教育

    二是加强谈心谈话，掌握干部思想动态。区委始终将谈心谈话作为日常监督管理干部的重要措施，结合“两学一做”学习教育，今年在全区区管领导干部中开展了“三谈一提”（谈班子运行、谈班子成员现状、提意见建议）为主要内容的谈心谈话活动，组织部长先后与50余名党政正职进行了面对面交流；副部长结合分管工作，广泛与区管党员、干部进行谈心谈话100多人次，全面了解各级领导干部的思想动态和学习、工作、生活、廉洁自律等情况，对身上出现的苗头性、倾向性问题及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒，早纠正。

    三是强化制度建设，加强从严监督管理。围绕强化政治规矩和组织原则，进一步制定完善了干部调整任免流程，股级干部任免监督管理、选任年轻干部到基层等制度，严把选人用人的质量关和程序关。制定干部档案严格审核制度，特别是“三龄两历一身份”的信息审核，做到了“细、准、严”，以确保归档材料实事求是、真实可靠，从而为干部的培养，管理、考核、选拔、任用等方面提供真实、完整、准确的一手资料。严格执行领导干部外出报告和请销假制度，各镇办一把手和区直各部门负责人外出、请假必须报告区委书记审批。从严规范因私出国（境）管理，建立由单位党组织、组织部门、政法部门、分管县级领导“四方联审”制度，经联审后，方可办理出国（境）相关手续，按照因私出国（境）证件“零持有”要求，规定在职区管干部持有的因私出国（境）证件必须上交区委组织部统一管理。积极推进领导干部能上能下，严格执行干部到龄退休制度，认真落实领导干部问责规定，坚决调整不适宜担任现职干部，营造良好的选人用人环境和干事创业氛围。综合运用巡视巡察、考核、信访等成果，进一步整合干部监督资源，完善干部监督信息管理系统，不断提升选人用人公信力和组织工作满意度。